{"id":443949,"date":"2026-05-21T15:09:41","date_gmt":"2026-05-21T13:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kafinea.com\/sin-categorizar\/transparencia-salarial-2026-que-obligaciones-tienen-las-empresas\/"},"modified":"2026-06-15T14:21:50","modified_gmt":"2026-06-15T12:21:50","slug":"transparencia-salarial-2026-que-obligaciones-tienen-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kafinea.com\/es\/noticias\/transparencia-salarial-2026-que-obligaciones-tienen-las-empresas\/","title":{"rendered":"Transparencia salarial 2026: \u00bfqu\u00e9 obligaciones tienen las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Transparencia salarial: lo que cambiar\u00e1 para las empresas en 2026<\/h1>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva europea sobre transparencia salarial deber\u00e1 transponerse al derecho franc\u00e9s antes del 7 de junio de 2026. Su objetivo: reforzar la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres y mejorar la transparencia de las pol\u00edticas salariales en las empresas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero m\u00e1s all\u00e1 del aspecto reglamentario, esta reforma impulsar\u00e1 sobre todo a muchas empresas a revisar su organizaci\u00f3n de RR. HH., sus procesos internos y la forma en que estructuran sus datos de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia salarial: una reforma que va m\u00e1s all\u00e1 del simple tema de los salarios<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva europea 2023\/970 introduce nuevas obligaciones en materia de transparencia retributiva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, muchas empresas gestionaban las pol\u00edticas salariales de forma relativamente opaca, con criterios a veces poco formalizados o dispersos entre diferentes herramientas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma pretende que las pr\u00e1cticas retributivas sean m\u00e1s legibles, m\u00e1s trazables y m\u00e1s f\u00e1cilmente justificables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el sitio oficial del Service Public, los empleadores deber\u00e1n, en particular, hacer accesibles los criterios utilizados para determinar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la remuneraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>los niveles de remuneraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>y la progresi\u00f3n salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva tambi\u00e9n prev\u00e9 un refuerzo de los derechos de los empleados y de los candidatos a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que cambiar\u00e1 desde el reclutamiento<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios m\u00e1s visibles afectar\u00e1 a las ofertas de empleo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ahora, las empresas deber\u00e1n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indicar la remuneraci\u00f3n propuesta o un rango salarial antes de la primera entrevista;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicar cierta informaci\u00f3n sobre los convenios aplicables;<\/li>\n\n\n\n<li>y dejar de preguntar a los candidatos por su historial retributivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas medidas pretenden limitar las brechas salariales persistentes y reforzar la equidad desde el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 empresas se ver\u00e1n afectadas?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva prev\u00e9 obligaciones diferentes seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas de m\u00e1s de 250 empleados<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de m\u00e1s de 250 empleados deber\u00e1n transmitir anualmente informaci\u00f3n sobre las brechas salariales entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deber\u00e1n corregir aquellas brechas superiores al 5 % cuando no puedan justificarse mediante criterios objetivos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas de entre 100 y 249 empleados<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de entre 100 y 249 empleados deber\u00e1n elaborar un informe cada tres a\u00f1os siguiendo un calendario progresivo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a partir de 2027 para las empresas de 150 a 249 empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>a partir de 2031 para las empresas de 100 a 149 empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas de menos de 100 empleados<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de menos de 100 empleados no estar\u00e1n sujetas a las mismas obligaciones de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, siguen estando afectadas por varias normas relacionadas con:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la transparencia de las remuneraciones;<\/li>\n\n\n\n<li>los criterios de evoluci\u00f3n salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>y las pr\u00e1cticas de reclutamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un impacto muy concreto para las pymes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchas empresas, el tema no ser\u00e1 \u00fanicamente jur\u00eddico.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n plantea retos muy operativos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>centralizaci\u00f3n de los datos de RR. HH.;<\/li>\n\n\n\n<li>formalizaci\u00f3n de los criterios de remuneraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>seguimiento de las evoluciones salariales;<\/li>\n\n\n\n<li>organizaci\u00f3n documental;<\/li>\n\n\n\n<li>trazabilidad de la informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>y preparaci\u00f3n de informes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas pymes deber\u00e1n revisar progresivamente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sus escalas salariales;<\/li>\n\n\n\n<li>sus procesos internos;<\/li>\n\n\n\n<li>y sus herramientas de gesti\u00f3n de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos casos, la informaci\u00f3n ya existe\u2026 pero est\u00e1 dispersa entre varios archivos, correos electr\u00f3nicos, carpetas o diferentes programas inform\u00e1ticos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 las herramientas de RR. HH. se volver\u00e1n estrat\u00e9gicas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, las herramientas de RR. HH. y ERP desempe\u00f1ar\u00e1n un papel cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo no es solo elaborar informes, sino tambi\u00e9n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>centralizar los datos de los colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>encontrar r\u00e1pidamente los documentos adecuados;<\/li>\n\n\n\n<li>hacer un seguimiento de los contratos, ausencias, hojas de horas y n\u00f3minas;<\/li>\n\n\n\n<li>y disponer de una mejor visibilidad de la informaci\u00f3n de RR. HH.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n m\u00e1s estructurada facilita no solo el cumplimiento normativo, sino tambi\u00e9n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la comunicaci\u00f3n interna;<\/li>\n\n\n\n<li>la coherencia de las pr\u00e1cticas salariales;<\/li>\n\n\n\n<li>y la fluidez de los procesos de RR. HH. en el d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ventaja de Kafinea<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la evoluci\u00f3n de las obligaciones de RR. HH. y la necesidad de estructurar mejor la informaci\u00f3n relativa a los empleados, disponer de un entorno centralizado se convierte en una verdadera ventaja para las pymes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kafinea permite, en particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gestionar <a href=\"https:\/\/www.kafinea.com\/es\/funcionalidades\/empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a los empleados<\/a> y los contratos de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>hacer un seguimiento de las ausencias y de <a href=\"https:\/\/www.kafinea.com\/es\/funcionalidades\/partes-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las hojas de horas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>centralizar las n\u00f3minas y los documentos de RR. HH.;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizar cuadros de mando e informes personalizables;<\/li>\n\n\n\n<li>y ofrecer una <a href=\"https:\/\/www.kafinea.com\/es\/funcionalidades\/extranet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">extranet<\/a> para el colaborador para compartir cierta informaci\u00f3n de forma estructurada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo no es solo simplificar lo administrativo, sino tambi\u00e9n permitir que las empresas encuentren m\u00e1s f\u00e1cilmente la informaci\u00f3n adecuada, agilizar los procesos de RR. HH. y disponer de una mejor visibilidad de sus datos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto donde los criterios de remuneraci\u00f3n, los historiales y los informes cobran cada vez m\u00e1s importancia, una organizaci\u00f3n de RR. HH. centralizada permite tambi\u00e9n limitar la dispersi\u00f3n de la informaci\u00f3n entre varios archivos, correos electr\u00f3nicos o diferentes herramientas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kafinea ayuda as\u00ed a las pymes a estructurar progresivamente sus procesos de RR. HH. sin sobrecargar su funcionamiento diario.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia salarial: una evoluci\u00f3n normativa\u2026 pero tambi\u00e9n organizativa<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial no se limita a una nueva restricci\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchas empresas, esta reforma marca sobre todo una evoluci\u00f3n m\u00e1s amplia de las pr\u00e1cticas de RR. HH.:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00e1s trazabilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>criterios m\u00e1s formalizados;<\/li>\n\n\n\n<li>una mejor circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>y una organizaci\u00f3n m\u00e1s estructurada de los datos de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que anticipen estos cambios desde ahora tendr\u00e1n, por lo general, m\u00e1s facilidad para adaptar sus procesos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fuentes<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/actualites\/A18526\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Service Public \u2013 Transparencia salarial: lo que va a cambiar<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directiva europea 2023\/970<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo no es solo simplificar lo administrativo, sino tambi\u00e9n permitir que las empresas encuentren m\u00e1s f\u00e1cilmente la informaci\u00f3n adecuada, agilizar los procesos de RR. 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